Manager, Recruiting （桃園大園）

Coupang酷澎正在改變顧客的日常生活，我們的願景是創造一個讓人們不禁自問：  
「沒有Coupang酷澎，怎麼生活?」的世界。Coupang酷澎創立的初衷是渴望把購物、飲食和生活變得比以往更便利。秉持初心，我們正在顛覆數十億美元規模的商業模式。作為全球發展最快速的零售公司之一，我們在商業界樹立了可靠的聲譽和存在。    

擁有新創公司的文化，配上大型全球上市公司的資源優勢，這使我們能夠持續創新和快速推出新服務。在Coupang酷澎的每一天都令人振奮，你可以發揮創造力，親身參與、見證自己和團隊的成長。   

 我們的使命是打造商業的未來，挑戰傳統，突破極限。如果你渴望在不斷變化的高科技世界中創造影響力，那麼現在就加入我們吧。 

職位: Recruiting Manager
 
隨著在台業務持續增長，我們希望招募一名招募主管。這個崗位的主要職責是與重要業務主管密切合作，了解團隊的需求，預測成長，訂定符合公司擴張計畫的人才招募策略。您將扮演重要角色，找出高影響力人才，能夠推動創新，從內改變他們加入的團隊。加入我們，不要錯過這個好機會！
 
主要職責：
• 端到端招募：
- 使用各種招募方式，開發、篩選、選擇符合標準的人選
- 運用創新的開發人才技巧，包括社群媒體、人力銀行、員工推薦、招募公司

• 利害關係人合作：
- 密切與用人主管合作，了解各個崗位的明確需求和期許
- 在整個招募過程中提供用人主管指引和支援
- 確保無縫正向的人選體驗

• 人選評估：
- 完整評估人選的能力、經歷和企業文化合適程度
- 運用行為面試技巧和評量工具來評估人選

• 雇主品牌建構：
- 推廣公司的雇主品牌，吸引高端人才
- 參與就業博覽會、職涯活動及人脈建立機會，建立人才網絡

• 合規及報告：
- 確保所有招募活動符合相關法律法規
- 維持所有招募活動精確即時的紀錄
- 定期準備招募報告，提供觀察以改善招募流程

• 持續改進：
- 跟上招募的業界趨勢跟最佳實踐
- 找出招募流程可改善的地方，實施必要的改變
- 追蹤並評估招募策略和工具是否有效
 
基本要求：
- 至少五年招募經驗，專精物流、供應鏈或相關產業
- 具備端到端招募流程和最佳實踐的豐富知識
- 人力資源、企業管理或相關領域的學士學位
- 優異的人際關係和溝通能力
- 能夠與人選和用人主管建立密切關係
- 慣於使用申請人追蹤系統和其他招募軟體
- 優秀的組織和時間管理能力，以及解決問題和決策技巧
- 能夠在新創公司的高速變動環境下茁壯

招募流程：
- 申請審核 - 視訊面試 - 錄取通知書
- 招聘流程的確切性質可能會根據具體工作而有所不同，並且可能會因日程安排或其他情況而發生變化。
- 面試時間表和結果將透過電子郵件地址通知應徵人員。

需要考慮的事項：
- 如果空缺職位已填補，則此職位發布可能會在規定的申請結束日期之前關閉。
- 如果發現候選人在申請過程中提交了虛假信息，Coupang 有權撤銷聘用邀請。
- Coupang 不歧視殘疾申請人或退伍軍人。 我們很自豪能為所有申請人提供平等的機會。