Job Description Summary

Les grandes équipes se bâtissent une embauche à la fois — et chez GE Vernova, vous serez la personne qui rend cela possible pour nos organisations Commerciales et de Gestion de projets. En tant que partenaire principal(e) en acquisition de talents, vous serez un(e) conseiller(ère) de confiance pour les gestionnaires d'embauche et la haute direction, façonnant la manière dont nous trouvons, engageons et attirons les talents qui alimentent la transition énergétique. Ce rôle est destiné à une personne qui considère le recrutement comme un sport d'équipe : vous collaborerez étroitement avec les parties prenantes, mentorerez vos collègues et créerez une expérience candidat à l'image de qui nous sommes.







Great teams are built one great hire at a time — and at GE Vernova, you'll be the person who makes that happen for our Commercial & Project Management organizations. As a Senior Talent Acquisition Partner, you'll be a trusted advisor to hiring managers and senior leaders, shaping how we find, engage, and win the talent that powers the energy transition. This is a role for someone who believes recruitment is a team sport: you'll partner closely with stakeholders, mentor colleagues, and build the kind of candidate experience that reflects who we are.

Job Description

Vos missions

Recherche et engagement des talents

• Utiliser des techniques de recherche avancées pour identifier et engager des candidats actifs et passifs, et évaluer leur expertise, leur adéquation culturelle et leur potentiel de croissance.
• Partager des informations sur le marché et encadrer les recruteurs juniors sur les meilleures pratiques en matière de recherche et de sélection.
• Promouvoir un processus de recrutement inclusif et équitable offrant une excellente expérience candidat, et agir en tant qu'ambassadeur de la marque GE Vernova pour renforcer notre présence dans les canaux de recrutement clés pour les postes difficiles à pourvoir.

Conseil et orientation de la stratégie de recrutement

• Collaborer avec les gestionnaires d'embauche et les responsables RH tout au long du processus de recrutement, en proposant des analyses et des recommandations basées sur les données pour des postes de complexité variable.
• Mener des négociations d'offres complexes et conseiller les parties prenantes sur les références de rémunération.
• Transformer les indicateurs de recrutement (tels que la source d'embauche, les délais de recrutement et la conversion du vivier) en recommandations claires et exploitables pour influencer la stratégie d'embauche.
• Maintenir les données des candidats et des réquisitions dans le système de suivi des candidatures (ATS) avec précision et ponctualité afin de garantir la fiabilité des rapports.

Amélioration continue

• Appliquer les principes du « Lean » pour identifier les opportunités de rationaliser les processus de recrutement et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour une amélioration continue.
• Contribuer aux projets d'équipe et aider à faire évoluer les meilleures pratiques au sein de la fonction d'acquisition de talents.

À propos de vous

Vous êtes un recruteur collaboratif et expérimenté qui s'épanouit dans la création de relations authentiques avec les candidats comme avec les parties prenantes, et qui trouve un sens profond à connecter les gens à un travail qui a de l'importance.

Requis :

• Une expérience significative en recrutement complet, incluant la recherche (sourcing), la sélection et la gestion de négociations d'offres complexes.
• Expérience dans le conseil auprès des hauts dirigeants et des gestionnaires d'embauche sur la stratégie de recrutement et les tendances du marché.
• Compétence dans la traduction d'indicateurs de recrutement en recommandations commerciales claires et exploitables pour les parties prenantes.
• Solides compétences en négociation et en relations interpersonnelles, avec une expérience dans la gestion de discussions complexes avec les candidats et les gestionnaires d'embauche.
• Bilingue français et anglais (écrit et parlé).
• Un diplôme universitaire n'est pas requis pour ce poste — nous nous intéressons davantage à votre expérience globale et à vos réalisations professionnelles en acquisition de talents.

Atouts (préférences) :

• Expérience significative en recrutement pour des rôles de vente, de développement des affaires, de gestion de projet ou de gestion de produits, en entreprise ou en agence de recrutement.
• Capacité démontrée à construire, segmenter et entretenir des viviers de candidats passifs en utilisant une plateforme de gestion de la relation candidat (CRM).
• Familiarité avec l'ingénierie de requêtes (prompt engineering) pour obtenir des résultats de haute qualité, pertinents et sans biais à partir d'outils de recrutement basés sur l'intelligence artificielle (IA).

Pourquoi choisir GE Vernova ?

Les employés de GE Vernova relèvent le défi de construire un monde qui fonctionne. Nous proposons des avantages sociaux variés et compétitifs, conçus pour soutenir votre performance, vos besoins personnels et familiaux, ainsi qu'un mode de vie sain et équilibré. Nous investissons également dans votre croissance, avec de véritables parcours d'apprentissage en cours d'emploi et de développement continu.

Pour les candidats postulant à un poste basé au Canada, l'échelle salariale pour ce poste se situe entre 89 400,00 $ et 111 700,00 $ CAD par an. Le salaire spécifique offert peut être influencé par divers facteurs, notamment l'expérience, la formation et les compétences du candidat.

Éligibilité aux primes : Prime annuelle discrétionnaire de 10 %.

Cette publication concerne une vacance de poste existante. Les grandes équipes se construisent une embauche à la fois — et chez GE Vernova, vous serez la personne qui rend cela possible pour nos organisations Commerciales et de Gestion de Projet. En tant que Partenaire Senior en Acquisition de Talents, vous serez un conseiller de confiance pour les gestionnaires d'embauche et les hauts dirigeants, façonnant la manière dont nous trouvons, engageons et attirons les talents qui alimentent la transition énergétique. C'est un rôle pour quelqu'un qui croit que le recrutement est un sport d'équipe : vous collaborerez étroitement avec les parties prenantes, mentorerez vos collègues et construirez le type d'expérience candidat qui reflète qui nous sommes.

What You'll Do

Source and Engage Talent

• Use advanced sourcing techniques to identify and engage active and passive candidates, and screen for expertise, culture fit, and growth potential.
• Share market insights and mentor junior recruiters on sourcing and screening best practices.
• Champion an inclusive, equitable recruitment process that delivers a great candidate experience — and act as a brand ambassador for GE Vernova, building our presence in key talent channels and pipelines for hard-to-fill roles.

Advise and Guide Recruitment Strategy

• Partner with hiring managers and people leaders across the end-to-end recruitment process, offering data-driven insights and recommendations for roles of varying complexity.
• Lead complex offer negotiations and advise stakeholders on compensation benchmarks.
• Turn recruitment metrics (like source of hire, time to fill, and pipeline conversion) into clear, actionable recommendations that influence hiring strategy.
• Maintain candidate and requisition data in the Applicant Tracking System (ATS) with accuracy and timeliness to support reliable reporting.

Drive Continuous Improvement

• Apply Lean principles to identify opportunities to streamline recruitment processes and track Key Performance Indicators (KPIs) for continuous improvement.
• Contribute to team projects and help evolve best practices across the talent acquisition function.

About You

You're a collaborative, experienced recruiter who thrives on building genuine relationships with candidates and stakeholders alike, and who finds real meaning in connecting people to work that matters.

Required:

• Significant experience in full-cycle recruitment, including sourcing, screening, and managing complex offer negotiations.
• Experience advising senior leaders and hiring managers on recruitment strategy and market trends.
• Skilled in translating recruitment metrics into clear, actionable business recommendations for stakeholders.
• Strong negotiation and interpersonal skills, with experience navigating complex offer discussions with candidates and hiring managers.
• Bilingual in French and English (written and spoken).
• A degree isn't required for this role — we're most interested in your total experience and professional achievements in talent acquisition.

Preferred:

• Significant experience recruiting for sales, business development, project management, or product management roles, in either corporate or agency recruiting environments.
• Demonstrated ability to build, segment, and nurture passive candidate pipelines using a Candidate Relationship Management (CRM) platform.
• Familiarity with prompt engineering to get high-quality, relevant, and bias-reduced results from Artificial Intelligence (AI) recruiting tools.

Why GE Vernova

GE Vernova employees rise to the challenge of building a world that works. We offer varied, competitive benefits designed to support your performance, your personal and family needs, and a healthy, balanced lifestyle. We also invest in your growth, with real pathways for on-the-job learning and continued development.

For candidates applying to a Canadian-based position, the pay range for this position is between $89,400.00 - 111,700.00 CAD Annual. The specific pay offered may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s experience, education, and skill set.

Bonus eligibility: 10% discretionary annual bonus.

This posting is for an existing vacancy.

Additional Information

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