People Operations Manager – Performance & Rewards

Responsibilities

• 보상 전략 및 체계 설계

  • 회사의 보상 철학과 시장 포지셔닝 전략 수립

  • 직무·레벨 체계(Job Architecture / Leveling)에 연동된 Pay Band 설계 및 운영

  • 기본급·인센티브·장기보상 등 Total Rewards 포트폴리오 기획 및 개선

  • 성과관리 체계 설계 및 운영

    • 목표 설정(OKR/KPI)부터 평가, 캘리브레이션, 보상 연계까지 성과관리 전 주기 설계

    • 연간 평가·연봉 조정(Merit/Promotion) 사이클 운영: 예산 모델링, 가이드라인 수립, 매니저 교육, 경영진 보고

    • 시장 분석 및 데이터 기반 의사결정 지원

      • 국내외 보상 서베이·시장 데이터 기반 벤치마킹 및 지역별 경쟁력 분석

      • 내부 형평성(Compa-ratio, Pay Equity) 진단, 보상 데이터 분석 및 리포팅

      • 이해관계자 파트너십

        • 경영진·리더 대상 오퍼, 승진, 리텐션 등 보상 이슈 자문 및 제안

        • Finance·Legal·Talent Acquisition과 협업해 인건비 계획, 규정 준수, 채용 경쟁력 확보

        • 제도 변경 시 구성원 대상 커뮤니케이션 및 변화 관리

Requirements

• 다음 중 한 곳 이상에서 5년 이상의 경력

  • 유니콘/High-Tech/글로벌 기업의 평가·보상 또는 HR 전략 조직

  • 전략 컨설팅펌 또는 HR 컨설팅펌(평가·보상·조직 프로젝트 수행 경험)

  • 보상제도(Pay Band, 인센티브, 평가-보상 연계) 설계 또는 전면 개편을 주도한 경험

  • 비즈니스 문제를 구조화하고 데이터로 인사이트와 실행안을 만들어내는 역량

  • 경영진에게 복잡한 분석을 명확한 메시지로 전달하는 보고·커뮤니케이션 역량

  • 다양한 글로벌 이해관계자와 회의·협상을 진행하고, 문서 작성을 주도할 수 있는 능숙한 영어 소통 역량 (above business fluent)

  • People & Culture팀을 Lean & Agile 마인드로 함께 만들어갈 주도성

Plus if you have

• 여러 국가(미국, 일본, 중국 등)의 보상 체계를 운영하거나 통합해 본 경험

• 스톡옵션/RSU 등 주식보상 제도 설계·운영 경험하거나 보상 모듈(Carta 등)을 활용해 본 경험

• Mercer, WTW, Radford 등 보상 서베이 활용 및 Job Matching 경험

• M&A 또는 PMI 과정에서의 평가·보상 체계 통합 경험