Job Description Summary

Présentation du rôle

En tant que HR People Partner (H/F/D), vous êtes au cœur de l'expérience collaborateur chez GE Vernova. Votre mission est d'accompagner nos leaders, de soutenir nos équipes et de concrétiser nos initiatives RH là où elles comptent le plus : sur le terrain. Vous agissez en tant que conseiller auprès des responsables d'équipe et des employés, apportant votre expertise sur les relations sociales, la conformité légale, la planification des effectifs et la conduite du changement. Votre action directe contribue à bâtir une culture d'entreprise inclusive et sécurisée, tout en permettant à nos leaders de diriger avec confiance et clarté.

Job Description

Vos missions principales

• Accompagnement des leaders : Vous aidez les responsables d'équipe à résoudre les problématiques RH en utilisant nos outils et standards. Vous les coachez sur des sujets complexes et les soutenez dans la promotion d'une culture axée sur l'inclusivité et la sécurité. Vous participez aux instances de direction locale en tant que représentant(e) RH. 

• Expérience collaborateur : Vous incarnez les valeurs de GE Vernova dans les initiatives locales pour renforcer l'engagement. Vous portez la voix des employés en partageant les retours et les données RH avec les HRBP (Partenaires Ressources Humaines) et les leaders. Vous guidez les collaborateurs vers les canaux en libre-service appropriés tout en les accompagnant sur les nouvelles méthodes de travail. 

• Expertise locale et relations sociales : Vous agissez en tant qu'expert(e) RH local(e) auprès des leaders et des Centres d'Excellence (COE). Vous gérez les relations sociales, traitez les questions courantes pour limiter l'escalade des situations conflictuelles et collaborez avec les COE sur les dossiers sensibles. Vous conseillez les partenaires sociaux et veillez au respect scrupuleux des réglementations, lois et politiques locales. 

• Stratégie et processus RH : Vous pilotez l'expérience collaborateur locale en mettant en œuvre les agendas de talents définis par les HRBP. Vous soutenez les projets de transformation locale et accompagnez les leaders et employés tout au long du cycle de vie du talent, depuis la culture d'entreprise jusqu'à l'introduction de nouveaux processus RH. 

Qualifications requises 

• Diplôme universitaire (Bac+3/4) dans un domaine pertinent. 

• Expérience professionnelle confirmée (3 ans minimum) au sein d'une fonction Ressources Humaines, incluant des responsabilités telles que le recrutement, la formation, la rémunération, les avantages sociaux, le développement des employés ou la gestion de la performance. 

Profil recherché (Qualités appréciées) 

• Excellente capacité à résoudre des problèmes, à prendre des décisions de manière autonome et à gérer des priorités conflictuelles dans un environnement dynamique. 

• Compréhension approfondie du droit du travail local et des exigences gouvernementales, avec une expérience démontrée dans l'application des politiques RH. 

• Sens aigu du détail, excellentes capacités d'organisation et de documentation. 

• Capacité à faire preuve de jugement, en garantissant l'intégrité, la conformité et la confidentialité. 

• Intérêt marqué pour les solutions RH innovantes et l'amélioration des processus. 

Note sur la formation : Une formation universitaire est un atout, mais nous accordons une importance primordiale à votre expérience globale et à vos réalisations professionnelles. 

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