Chez Spiria, la qualité de nos solutions repose directement sur la qualité des personnes qui les conçoivent. Nous recherchons une personne qui sera responsable d’attirer, d’évaluer et de convaincre les meilleurs talents en développement logiciel, en analyse d’affaires, en assurance qualité, en gestion de projets et en design.
Vous relèverez de la vice-présidente culture et talents, et agirez comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires. Vous piloterez le cycle complet de recrutement, de la définition du besoin jusqu’à l’acceptation de l’offre. Tout au long du processus, vous offrirez une expérience candidat humaine et transparente. Vous contribuerez aussi à faire rayonner Spiria comme employeur de choix et à faire évoluer nos pratiques d’acquisition de talents.
Environnement de travail
Nous croyons que l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est essentiel. Nous le rendons possible grâce à une organisation du travail flexible et un mode de travail sur mesure. Que vous soyez au bureau ou à l’endroit de votre choix, ce qui compte avant tout, c’est l’impact de votre travail, pas où vous vous trouvez.
À propos de nous!
Chez Spiria, nous sommes une équipe de plus de 150 professionnel(le)s réparti(e)s à travers le Canada. Depuis plus de 20 ans, nous créons des solutions logicielles sur mesure, alimentées par un profond engagement envers la qualité du code, l'excellence technologique, la création collaborative et la satisfaction clients.
*Le bilinguisme est essentiel pour ce rôle. La personne qui occupe ce rôle devra, pour l’ensemble de ses tâches, collaborer avec des clients internes et externes à travers l’Amérique du Nord autant en français qu’en anglais.
Chez Spiria, nous croyons que la diversité est une grande force. Ainsi, nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les personnes de minorité visible, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQIA2S+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature.
Avis sur l’IA
Nos outils de recrutement utilisent de l’IA pour soutenir le tri initial de candidatures, sans jamais remplacer le flair et l’expertise de nos équipes de recrutement.
