Visão Geral do Projeto – PASSOS+

O PASSOS+ é um projeto de cinco anos (outubro de 2022 – setembro de 2027), financiado pelo Governo dos Estados Unidos da América através do PEPFAR, que presta serviços integrados de HIV em 48 distritos de onze províncias de Moçambique. O projeto é liderado pelo Centro Internacional para a Saúde Reprodutiva – Moçambique (ICRH-M), em consórcio com sete parceiros.

A FHI 360 presta apoio técnico direcionado em todas as áreas técnicas, incluindo Monitoria, Avaliação e Aprendizagem (MEL), desenvolvimento organizacional, gestão do conhecimento e documentação, com vista a fortalecer os sistemas, a qualidade dos serviços e a implementação sustentável do programa.

Resumo da Posição

O Assessor Técnico – Programas de HIV (PASSOS+) será responsável por fornecer supervisão técnica estratégica e apoio consultivo em todas as áreas técnicas do projeto PASSOS+. A função inclui orientação nas áreas de prevenção, cuidados e tratamento do HIV para Populações em Alto Risco (PAR) de infeção pelo HIV, coordenação entre a FHI 360 e o ICRH-M, supervisão da gestão do conhecimento e documentação, bem como apoio consultivo para mobilização de recursos e desenvolvimento de propostas.

O Assessor Técnico trabalhará em estreita colaboração com as equipas do ICRH-M e da FHI 360, assegurando liderança estratégica e supervisão técnica em quatro áreas-chave:

• Supervisão Técnica e Reforço de Capacidades

• Coordenação e Ligação Estratégica

• Mobilização de Recursos e Desenvolvimento de Propostas

• Gestão do Conhecimento e Aprendizagem

I.Funções e Responsabilidades

1.1 Supervisão Técnica e Reforço de Capacidades

·Fornecer orientação técnica de alto nível em prevenção, cuidados e tratamento do HIV para PAR.

·Liderar o desenho, planeamento e supervisão de estratégias técnicas inovadoras baseadas em evidências.

·Manter a colaboração técnica com equipas de campo, parceiros de implementação e partes interessadas.

·Coordenar e responder a pedidos de apoio técnico do ICRH-M.

·Desenvolver e adaptar ferramentas, diretrizes e abordagens para apoiar a implementação do programa.

·Fornecer mentoria e orientação ao pessoal técnico, quando aplicável.

1.2 Coordenação e Ligação Estratégica

·Atuar como principal ponto de ligação técnica entre o ICRH-M e a FHI 360.

·Coordenar contributos das equipas técnicas globais e regionais da FHI 360 em resposta às necessidades do projeto.

·Facilitar o acesso a competências técnicas especializadas da sede da FHI 360.

·Promover coordenação interna eficaz e colaboração entre as áreas técnicas, programáticas e de MEL da FHI 360.

·Assegurar o alinhamento da assistência técnica com as prioridades do projeto.

1.3 Mobilização de Recursos e Desenvolvimento de Propostas

·Prestar orientação técnica e apoio consultivo ao ICRH-M no desenvolvimento da função de mobilização de recursos.

·Reforçar a capacidade do pessoal do ICRH-M em estratégias, ferramentas e procedimentos operacionais padrão (POPs) de mobilização de recursos.

·Apoiar o desenvolvimento de propostas de alta qualidade e competitivas (ex.: Fundo Global, PEPFAR e outros financiadores).

·Aconselhar sobre posicionamento estratégico, desenvolvimento de parcerias e identificação de oportunidades de financiamento.

1.4 Gestão do Conhecimento e Documentação (Função de Supervisão)

·Fornecer supervisão estratégica da gestão do conhecimento (GC) e apoiar a Diretora de MEL na implementação de um quadro de GC para o PASSOS+.

·Assegurar a existência de sistemas para documentar experiências do programa, boas práticas, inovações e lições aprendidas.

·Supervisionar a qualidade e relevância dos produtos técnicos (ex.: histórias de sucesso, estudos de caso, briefs, resumos e materiais para conferências).

·Garantir que os dados do programa e a experiência de implementação são traduzidos em documentação de elevada qualidade, baseada em evidência, para audiências nacionais e globais.

·Promover o uso de dados do programa para aprendizagem e gestão adaptativa.

1.5 Liderança e Gestão de Subvenções (Sub-awards)

·Supervisionar os entregáveis técnicos, garantindo qualidade, cumprimento de prazos e alinhamento com os objetivos do projeto.

·Monitorar o nível de esforço do pessoal (LOE) e apoiar a alocação eficiente de recursos técnicos.

·Assegurar a coordenação entre funções técnicas, operacionais (Finanças, RH) e administrativas.

·Contribuir para processos de planeamento, incluindo planos de trabalho de subvenções e revisões de desempenho do projeto.

1.6 Monitoria, Avaliação e Reporte (Função de Supervisão)

·Rever relatórios técnicos para doadores elaborados pelas equipas de MEL e técnicas do PASSOS+.

·Aconselhar sobre o uso de dados do projeto para tomada de decisão, aprendizagem programática e gestão adaptativa.

·Apoiar apresentações e comunicações para doadores e principais partes interessadas, através da revisão e validação de produtos de MEL.

1.7 Mentoria de Pessoal e Reforço de Capacidades

·Apoiar a coordenação de contributos de apoio técnico (AT) da FHI 360 em resposta às necessidades do ICRH-M.

·Facilitar AT especializado de curto prazo por especialistas da FHI 360, conforme necessário.

·Reforçar a capacidade do pessoal do ICRH-M em mobilização de recursos, desenvolvimento de propostas e documentação técnica.

Competências

·Gestão de Projetos: Capacidade de priorizar, alocar recursos de forma eficiente e gerir múltiplas atividades simultaneamente.

·Resolução de Problemas e Impacto: Aplicação de conhecimentos técnicos para resolver problemas complexos e adaptar abordagens quando os métodos padrão são insuficientes.

Qualificações

·Mestrado (ou equivalente internacional) em Saúde Pública, Ciências Sociais, Desenvolvimento Internacional, Comunicação ou área relacionada.

·Mínimo de 8 anos de experiência relevante em programas de saúde ou desenvolvimento de grande escala.

·Experiência comprovada em assistência técnica, reforço de capacidades e desenvolvimento institucional.

·Experiência com programas direcionados a PAR

·Experiência sólida em gestão do conhecimento, documentação e redação técnica.

·Experiência na produção de documentos técnicos (relatórios, policy briefs, resumos, publicações).

·Experiência de trabalho em Moçambique é uma vantagem.

·Certificação em Gestão de Projetos constitui uma vantagem.

Competências Técnicas e Interpessoais

·Excelentes competências de comunicação escrita em inglês; fluência em português é obrigatória.

·Fortes capacidades analíticas, de síntese e interpretação de dados.

·Elevadas competências interpessoais e de colaboração.

Informação Adicional

·Viagens: 10–25%

·Ambiente de trabalho: Baseado em escritório, com uso prolongado de computador.

·Ferramentas de trabalho: Microsoft Office 365, Teams, correio eletrônico e equipamento de escritório padrão.

A faixa salarial prevista para contratação para esta função é de USD 51,825 a 65,000 de salário base anual. Ao determinar o valor da oferta, a FHI 360 considera vários fatores, incluindo, entre outros, os anos de experiência relevante e o nível de escolaridade do(a) candidato(a), a equidade interna, a remuneração de mercado e o orçamento disponível.

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

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